在爭勝劇烈的職場中，一紙畢業證書的有效期是多久？誰也不敢擔保，國家代有才人出，各領才華數百年。你永遠不能擔保自己的這紙畢業證書不會過時。也許你從前以學歷傲慢群雄，可學歷在飛速“貶值”的今天，找到工作就一勞永逸的體制已成為歷史，假設你想單靠原有的畢業證書在職場立足，接近不能夠。如何面對這變化無常的爭勝世界？解答很簡易：充電。
現代企業注重績效考查，這是一項很兇狠的游戲，不進則退的理由在這里表現充分。這就如同在驅趕一群鴨竹席，假設走在后面驅趕，全體的效率就是最后一只鴨竹席的速度。而假設不斷地驅趕前面的幾只鴨竹席，去掉落后的鴨竹席，則全體的效率就會大大提高。
沒有人愿意接受被去掉的噩運，但卻總有人被去掉，因此，維持不落后于別人就很重要。而不斷充電則是快速適合不斷變化的環境的最佳辦法。
西方白領階層盛行的“知識折舊論斷”稱：“一年不學習，你所擁有的全部知識會折舊80%.”更有資料表現，以每年6%到10%的速度變新知識，變新線索，知識適合未來社會的大概需要。這并不是危言聳聽。
而在一個知識變新越來越快，不相識區域越來越多，對創新要求越來越高的時代，這一說法仍具有振聾發聵的實際含義，“本事慌張”正漸漸成為當下人們生存的常態，越來越多的人開始走上尋求再教育之路。
也許你才剛開始職業生涯，也許你已是工作多年的老手，但不論你是哪種人，在今天這個爭勝劇烈的職場環境中，要盡量將謀生和人生達到諧調一致，否則，眼高手低，會耽誤一生。假設想在這個職業中連續下去，充電是惟一可行的方法，不對，你會“貶值”。而充電在這么三個時期又顯得尤為重要：
1.“停留”期大概需要
人在其職業的某個階段會出現所說的“停留”期，這種情形是一個信號，一天之內出現解釋你大概需要充電了。重要的是應該擺正自己的心態，建立“沒有職業的穩定，只有技能的穩定和變新”觀念，把職業程序變成一個無盡頭的學習和提高的程序。小蘇是一個服裝品牌的地域賣出經理，主管業務已經有3年時間。雖然擁有在別人看來令人羨慕的職位，但他卻果斷做出辭職的決定。“我感覺我的職業生涯面臨著前所未有的停留形態，總是在做著以前做過的事情，重復多于創新，而且以我目前的職位，也很難再在公司有更大的行為了。”小蘇分析，自己并不是因為逃避負擔，這種做法只是把拳即鎬頭收回來，以聚集更大的力量等待再次攻擊。他認為現在是停下來調整自己的時候了。因此他選擇到國外進修，以豐富自己的專業知識，以便以后可能走得更遠。
2.擴大大概需要
小曹在IT職業已經頗為順風順水，但是他在最近報考了上海交大的MBA，發揮業余時間學習管理知識。工作近5年的小曹認為，雖然自己現在的工作報酬已經很豐厚，但一勞永逸的體制已成為歷史，自己也不情愿于一直停留在技術工程師的范圍上，假設不適時變新知識，很容易被去掉，更不用說朝上擴大了，因此，他選擇用充電來提升自己。“在職充電”是防止“人材貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就大概需要不斷地“充電”。學習是永無盡頭的，要建立終身學習的信念。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就會永遠休息。
3.跳槽大概需要
小莉從外語學院畢業后，就在一家大型外貿公司做英文翻譯，一待就是兩年。最近，小莉漸漸覺得對立于單一的翻譯工作來說，賣出工作更加轉移她，而且擴大空間也更大，這使她開始有感到地收集這方面的音信和資料，為自己的將來做打算。“我的專業是英語，但我除了能像外國人那樣正常地說英語之外，今天看來并沒有任何特長可言。于是，我申請了MBA，我想學成之后可能到一家多國公司里去做賣出工作，我在語言溝通上沒事故，關鍵是賣出知識，惟一能夠得到結果辦法就是充電。”本土企業的國際化及國際企業的本土化，使那些具有“一專多能”、理解一門外語、了解國際商務規定的外向型人材備受重視。所以，適時充電借以增加事業打拼的資本，必須同自身職業生涯的計劃密切地聯絡起來，達到學以致用。
充電的方法有很多，可能自學，也可能參加培養甚至進修。但不論是哪一種，多跟同樣處在職業金子期的朋友溝通，多跟業界、周邊的智力人士挨上，是最好不過的方法。其次就是在工作中維持足夠的敏感。有時候敏感比本領更重要，因為大環境的變數太多，親近關心爭勝對手的方向。不斷地學習別人，超越自己，才是充電的最根源結果。