昨中國午，給北京的客戶送一致的工作服，收到工作服發放下去的一名員工感嘆的說：又到了每年發工作服的時候了，今年不同往年，工作服換了面料，也換了款型，穿在身上，也筆挺有型。

穿工作服的員工對自己也會有一種心理暗示，那就是現在已經是上班時間，所有的與工作無關的事情就要放下，要全身內心投入到工作中來，有了這種暗示員工就會更好的工作。這就像平時上班打卡一樣，很多時候并不一樣定就是為了考勤的欲望，而是說給你從打過卡后，你就算進入工作時間了。

工作服的存在，讓企業便于一致管理，也會讓客戶覺得公司是十分標準化的。有了這樣的認得，相信在業務上的開拓也是十分有幫助的。總之是好處多多，值得推舉。

以前，工作服人手一套、上班必備，人人皆以穿著工作服自豪。工作服在定制上存在殘損不足。可最重要的是，行為企業組成人員的我們，該如何真正認同我們的企業、我們的企業文化，從而認同我們自己的北京制服、北京工作服，沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的。也許，急需辦，是建立起被廣大員工真正認同的企業文化…